על מנת להנחות מפעלים במחוז למלא את תפקיד החדשנות כעמוד התווך, לגייס ולעודד את רוב המפעלים והעובדים להשתתף בחדשנות באופן כוללני, לשחרר את המומנטום של חדשנות ויזמות בחברה כולה， על פי פריסת הפגישה המשותפת של ממשלת המחוז והפדרציה המחוזית של האיגודים המקצועיים, הפדרציה המחוזית של האיגודים המקצועיים השיקה את הטיפוח של מפעלים חדשניים הכוללים עובדים במחוז שאנדונג.לאחר רמות שונות של יישום ובחירה, 50 ארגונים זוהו כמפעלים חדשניים במחוז שאנדונג בשנת 2020, וקבוצת Jinjing היא ביניהם.
בשנים האחרונות, קבוצת ג'ינג'ינג ביצעה את האסטרטגיה של פיתוח מונע חדשנות, העמיקה ברציפות את עבודת החדשנות והיצירה ההמונית, שיפרה ללא הרף את נושא החדשנות ובניית מנגנון החדשנות, שיפרה ללא הרף את יכולת החדשנות של הצוות והעובדים, הרחיבה את החדשנות בתחום, העשיר את תוכן החדשנות, ועשה מאמצים רבים ליצור מודל אופייני לחדשנות של כל הצוות.
קבוצת Jinjing כל החדשנות של הצוות דבקה בתפקיד כפלטפורמה, ומובילה עובדים בעבודתם ניסיון נועז "לשינוי קטן ברפורמה" ומאמצים לחדש, לשפר את יעילות העבודה, להגדיל את היתרונות הכלכליים, החדשנות בעבודה המבוססת בעיקר על מו"פ כמו" מוביל, לשפר את יכולת החדשנות של הצוות בפועל ולהאיץ את התקדמות המחקר והפיתוח של הפרויקט.
כל החדשנות של הצוות דבקה בהיגיון של העידן הדיגיטלי, לוקחת את חברות ה-Fortune 500 כאמת מידה, ומקדמת את הבנייה והרפורמה של עובדי התעשייה.קבוצת ג'ינג'ינג מייחסת חשיבות רבה לרפורמה והכשרה של בניית צוות עובדים בתעשייה, ובהתאם לרעיונות העבודה של "ערבות פוליטית, יישום מוסדי, שיפור איכות והגנה על זכויות ואינטרסים", היא מתמקדת בחיזוק ההדרכה האידיאולוגית והפוליטית, בניית מערכת ומנגנון, ושיפור איכות ויכולת התחילו בשמירה על זכויות ואינטרסים של העובדים, והמשיכו לקדם את הבנייה והרפורמה של צוות עובדי התעשייה להעמקה ומעשית, ולשאוף ליצירת צוות של עובדי תעשייה אשר בעלי אידיאלים ואמונות, מבינים טכנולוגיה, חדשנות ומעזים לקחת אחריות ומסירות.
זמן פרסום: 24 בדצמבר 2020