על מנת להנחות מפעלים במחוז למלא את תפקיד החדשנות כעמוד התווך, לגייס ולעודד את רוב המפעלים והעובדים להשתתף בחדשנות באופן מקיף, ולשחרר את תנופת החדשנות והיזמות בחברה כולה, על פי פריסת הפגישה המשותפת של ממשלת המחוז ופדרציית האיגודים המקצועיים המחוזית, פדרציית האיגודים המקצועיים המחוזית השיקה את טיפוחם של מפעלים חדשניים לכל העובדים במחוז שאנדונג. לאחר רמות שונות של הגשת מועמדות ובחירה, 50 מפעלים זוהו כמפעלים חדשניים לחלוטין במחוז שאנדונג בשנת 2020, וקבוצת ג'ינג'ינג היא ביניהם.
בשנים האחרונות, קבוצת ג'ינג'ינג יישמה אסטרטגיה של פיתוח מונחה חדשנות, העמיקה ללא הרף את עבודת החדשנות והיצירה ההמונית, שיפרה ללא הרף את נושאי החדשנות ואת בניית מנגנון החדשנות, שיפרה ללא הרף את יכולת החדשנות של הצוות והעובדים, הרחיבה את תחום החדשנות, העשירה את תוכן החדשנות, ועשתה מאמצים רבים ליצירת מודל טיפוסי של חדשנות כללית של הצוות.
כל עובדי קבוצת ג'ינג'ינג דבקים בחדשנות כפלטפורמה, ומובילים את העובדים בעבודתם בניסיון נועז של "שינוי קטן ורפורמה קטנה" ומאמצים לחדשנות, שיפור יעילות העבודה, הגדלת התועלת הכלכלית. חדשנות תעסוקתית מבוססת בעיקר על מו"פ כנושא, שיפור יכולת החדשנות של הצוות בפועל והאצת התקדמות המחקר והפיתוח בפרויקטים.
כל חדשנות הצוות דבקה בהיגיון של העידן הדיגיטלי, לוקחת את חברות Fortune 500 כנקודת ייחוס, ומקדמת את הבנייה והרפורמה של עובדי התעשייה. קבוצת ג'ינג'ינג מייחסת חשיבות רבה לרפורמה והכשרה של בניית צוותי עובדי תעשייה, ובהתאם לרעיונות העבודה של "ערבות פוליטית, יישום מוסדי, שיפור איכות והגנה על זכויות ואינטרסים", היא מתמקדת בחיזוק ההכוונה האידיאולוגית והפוליטית, בניית מערכות ומנגנונים, ושיפור איכות ויכולות. התחילו בהגנה על זכויותיהם ואינטרסי העובדים, והמשיכו לקדם את הבנייה והרפורמה של צוות עובדי התעשייה בצורה מעמיקה ומעשית, ולשאוף ליצור צוות של עובדי תעשייה בעלי אידיאלים ואמונות, מבינים טכנולוגיה, חדשנות, מעזים לקחת אחריות ומסירות.
זמן פרסום: 24 בדצמבר 2020